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同一労働同一賃金完全対応! 役割貢献の評価と賃金・賞与の決め方

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著者
編者/編著者/編集 菊谷 寛之
監修
発行 労働調査会
発行日 2019-11-07
判型/頁数 B5判/348頁
本体価格 3,000円
送料 【1部 220円税込】
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ISBN 978-4-86319-656-8
備考
制作

著者紹介

菊谷 寛之(きくや ひろゆき)
株式会社 プライムコンサルタント代表

炉石竞猜,电子竞技比赛早稲田大学卒。労務行政研究所、賃金管理研究所を経て平成11年株式会社プライムコンサルタントを設立し、代表に就任。成果人事研究会主宰。著書『同一労働同一賃金ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方』(第一法規)、『決定版!シンプル賃金制度のつくり方』(日本法令)、『実践!中小企業経営を成功させる 実力主義の賃金・賞与・評価の決め方』(全基連)、『社長、定期昇給はおやめなさい!』(中経出版)、『中堅・中小企業の業績連動賞与』(日本経団連出版)、『強固な成長企業をつくる原因×集中×結果の人材マネジメント方程式』(労働調査会)ほか。

 

要約

炉石竞猜,电子竞技比赛深刻な人手不足、定着せず離職してゆく若年層、働き方改革関連法による同一労働同一賃金実現のための法制度改正への対応、定年後継続雇用による人件費コスト増といった課題が山積する中で、多様な人材の確保・育成・定着・活用につなげるために、いかに納得性の高い人事・待遇制度や合理的な賃金・評価制度を設計・運用したらよいのか。

本書は、企業が現在直面している、あるいは今後生じ得る課題も踏まえつつ、筆者が長年積み上げてきた人事・賃金制度のノウハウをブラッシュアップし、体系的に再整理する。
炉石竞猜,电子竞技比赛 正社員のほかパートタイム労働者、定年後継続雇用による高齢者、若年層など、従業員の属性や雇用形態の違いにかかわりなく、「役割貢献」を軸とした評価をベースに統一的に処遇できる手法を解説する。シンプルで分かりやすい制度の設計・運用手法は、中小企業でも無理なく取り入れられる。

 

目次

序 章 大局的視点で時代の変化を考える
第1章 役割貢献を支える賃金・人事制度の考え方
第2章 新時代の待遇制度=役割給の賃金制度のつくり方
第3章 簡易版・ゾーン型の範囲給を使った役割給の決め方
第4章 ゾーン型賃金表を使った役割給の決め方
第5章 ランク型賃金表を使った役割給の決め方
第6章 合理的な諸手当の整理方法
第7章 企業業績と役割貢献に連動した賞与の決め方
第8章 人を育て、組織力で顧客価値を創出する評価の進め方

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